Voor een eindklant zijn wij op zoek naar een Tester HR Systemen - Locatie Arnhem
Duur project : 6 maanden met 2 maal optie tot verlenging
Uren per week : 32 uur per week beschikbaar/ 8 uur per dag
Tarief : In overleg
Locatie : Arnhem
Start : 17 september 2012
Wij nodigen geschikte kandidaten te reageren en ontvangen dan graag een Nederlands CV, motivatie, beschikbaarheid en tarief. Minimaal 1 referentie van een eerder relevant project/opdracht met een (aantoonbaar) succesvolle implementatie, waarbij het testen van salarisverwerking een onderdeel van de opdracht was. U kunt reageren via de sollicitatieknop onder aan de pagina.
Gelieve te reageren vóór 15 augustus aanstaande! Alvast onze hartelijke dank voor uw reactie.
Met zeer grondige kennis van salarisverwerking en coordinerende capaciteiten, zodat hij ook een begeleidende rol op zich kan nemen.
Onze klant is voornemens met ingang van 1 januari 2013 het huidige personeels- en salarisadministratiesysteem te vervangen. Om deze overgang goed te laten verlopen is een gedegen implementatietraject noodzakelijk, waarin het testen van de functionaliteit, met nadruk op de salarisverwerking, een belangrijk onderdeel vormt.
Een juiste salarisvererking (verloning) is van essentieel belang. Wij zoeken voor onze klant een tester met zeer grondige kennis van salarisverwerking en coordinerende capaciteiten, zodat hij ook een begeleidende rol op zich kan nemen. Deze tester moet testwerkzaamheden uitvoeren, de projectleider tijdig informeren over de bevindingen en adviseren over eventuele vervolgstappen. Focus van het testen zal liggen op het proces van salarisverwerking. Daarnaast zal ook een bijdrage verwacht worden van het testen van de overige HR-processen.
De werkzaamheden zijn voor de periode van medio september 2012 tot 1 maart 2013, met optie voor verlenging. Omdat de salarisverwerking 1 januari op een juiste manier moet zijn gerealiseerd, ligt het zwaartepunt van de opdracht in de periode van half september tot 1 januari voor gemiddeld 4 dagen p/wk, met uitzondering van de verplichte verlofperiode aan het einde van het jaar. Na 1 januari zal de opdracht worden voortgezet met een inzet van 2 dagen per week.
Taken
- Stelt in afstemming met projectmanager een teststrategie op en werkt dit uit in een detail testplan
- Voert testwerkzaamheden uit, met de nadruk op het vlak van salarisverwerking en verloning.
- Bewaakt voortgang, planning en realisatie van het testen en de testresultaten
- Rapporteert over de voortgang, bevindingen, risico’s en doet voorstellen voor bijsturing en maatregelen om risico’s te minimaliseren
- Velt op basis van de testresultaten een (kwaliteits-)oordeel over inhoudelijke werking van de software en de inrichting. Geeft daarbij een advies om tot acceptatie over te gaan of niet.
- Biedt ondersteuning aan de personeels- en salarisadministratie door oa. werk- en testinstructies op te stellen.
- Gebruikers actief meenemen en draagvlak creeren in de veranderende wijze van werken
- Algemene werkzaamheden in de implementatie, ondersteuning van applicatiebeheer en testproces
- Een zeer diepgaande kennis van salarisverwerking en salarisadministratie, opgedaan in eerdere trajecten waarin de kandidaat inhoudelijke testwerkzaamheden heeft uitgevoerd en de verantwoording heeft gehad voor de juiste werking van verloning. De kandidaat is daarom op basis van deze ervaring in staat om zonder een lange voorbereiding gelijk aan de slag te gaan met het inhoudelijke testwerk.
- Kennis van en ervaring met HR-processen inhoudelijk en het testen van deze processen in een HR-applicatie tijdens een implementatietraject
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van gebruikers ten aanzien van werken met nieuwe systemen en het opstellen van procedures en werkinstructies.
- Aantoonbare functionele en technische kennis van salarissystemen en salariskoppelingen.
- In staat om voorstellen te doen voor werkbare workarounds
- Zowel functionele als technische kennis van de werking van salariskoppelingen en salarissystemen
- ISTQB gecertificeerd
- In staat om in een implementatie medewerkers mee te nemen in een nieuwe manier van werken
- Minimaal hbo-niveau werk- en denkniveau
- Ervaring met het testen van conversies en migraties binnen een P&O omgeving, en dan met name ten aanzien van salarisgegevens, is een pré
- Gestructureerd, planmatig
- Resultaatgericht
- Flexibel
- Communicatief vaardig
- Teamspeler
- Pragmatisch
- Inventief
CV volledig in het Nederlands (maximaal 7 pagina's) Minimaal 1 referentie van een eerder relevant project/opdracht met een (aantoonbaar) succesvolle implementatie, waarbij het testen van salarisverwerking een onderdeel van de opdracht was.
Consultant name: Ike Erades
Consultant e-mail: ierades@netcare.nl