Voor een eindklant zijn wij op zoek naar een Projectmanager Implementatie - Locatie Arnhem
Duur project : 15 maanden met 3 maal optie tot verlenging
Uren per week : 32 uur per week beschikbaar/ 8 uur per dag
Tarief : In overleg
Locatie : Arnhem
Start : 01 september 2012
Wij nodigen geschikte kandidaten te reageren en ontvangen dan graag een Nederlands CV, motivatie, beschikbaarheid en tarief. Minimaal 1 referentie van een eerder relevant project/opdracht. U kunt reageren via de sollicitatieknop onder aan de pagina.
Gelieve te reageren vóór 15 augustus aanstaande! Alvast onze hartelijke dank voor uw reactie.
Met zeer grondige kennis van salarisverwerking en coordinerende capaciteiten, zodat hij ook een begeleidende rol op zich kan nemen.
Onze klant is op zoek naar een projectmanager ten behoeve van de implementatie van een E-HRM pakket in combinatie met salarisverwerking. Het project E-HRM bestaat uit vaststelling van de producten en diensten, het herontwerp van de processen en de
implementatie van een E-HRM pakket. De projectmanager leidt namens de afdeling P&O het project en hij doet dit in nauwe samerwerking met andere betrokken afdelingen en medewerkers waaronder de IT-projectleider van de afdeling Informatievoorziening en Automatisering.
Momenteel vindt europese aanbesteding plaats voor de aanschaf van het E-HRM pakket met een geintegreerd salarissysteem. De planning is dat de pakketselectie heeft plaatsgevonden als projectmanager start met de opdracht.
Taken:
- Stelt in afstemming met leverancier en interne betrokkenen een plan van aanpak en planning op en stemt dit af met opdrachtgever en stuurgroep
- Stuurt deelprojecten aan, bewaakt voortgang, planning en realisatie en stuurt indien nodig bij
- Werkt in nauwe samenwerking met de IT-projectleider wat betreft planning, voortgang en realisatie, benodigde capaciteit van IT-afdeling
- Bewaakt voortgang en rapporteert hierop aan opdrachtgever en stuurgroep
- Inventariseert en signaleert tijdig risico’s en doet voorstellen voor fall-back scenario’s aan de opdrachtgever en stuurgroep.
- Bereidt besluiten tbv stuurgroepvergaderingen voor
- Eindverantwoordelijk voor de implementatie en borging van de op te leveren producten
- Stemt frequent af met betrokken stakeholders en weet indien nodig bijtijds teescaleren om stagnerende projectvoortgang te voorkomen
- Organiseert communicatie naar gebruikers
- Stemt af met gerelateerde projecten in de organisatie (voortgang, afhankelijkheden, risico’s, etc.)
- Stemt af met de leverancier over contract, verplichtingen en gemaakte afspraken
- aanvullende informatie:
de gesprekken worden gehouden op maandag 27 augustus tussen 13.00 en 18.00 Dit is een langlopend project waarbij een opzegtermijn gehanteerd wordt van 6 weken indien het project tijdelijk wordt stopgezet of bij uitblijvend resultaat in de implementatie
- Bruggenbouwer: in staat business en IT te laten samenwerken
- Resultaatgericht: is in staat om eisen te vertalen naar concrete acties en toont hierin stevigheid
- Pragmatisch: goed is goed genoeg, hoe kan het wel
- Flexibiliteit: Kan een niveau hoger kijken: vindt overeenkomsten tussen zaken i.p.v. verschillen
- Omgevingsbewust: is in staat om zijn of haar bevindingen helder uiteen te zetten voor betrokkenen op verschillende niveaus (opdrachtgever, stuurgroep, P&O, IT, interne klanten)
- Plannen en organiseren: zorgt dat de geplande activiteiten verlopen conform afgesproken planning en/of weet tijdig te anticiperen en bij te sturen indien nodig
- Is in staat zich snel in te werken in huidige stand van zaken, verbinding te maken en door te gaan op de reeds genomen besluiten
Overige:
- Minimaal 1 referentie van een eerder relevant project/opdracht. Dit criterium is een eis
- Aantoonbare ervaring met intensieve en omvangrijke implementatietrajecten van E-HRM (minimaal 2) binnen grote overheidsorganisaties (>500 fte) in de rol van projectleider. De laatste niet langer dan 2 jaar geleden afgerond. Dit criterium is een eis. Een toelichting is verplicht.
- Aantoonbare ervaring met het optimaliseren van HR-processen in combinatie met de inrichting van een eHRM-systeem. Optimaliseren betekent zo efficient en ‘lean’ mogelijk inrichten. twee voorbeelden van geven. Dit criterium is een eis. Een toelichting is verplicht.
- Aantoonbare ervaring met het verandermanagement en – communicatie naar de diverse stakeholders (gebruikers, OR afdelingshoofden bedrijfsvoering en klanten) als gevolg van de implemenatie van E-HRM in de rol van projectleider. Dit criterium is een eis. Een toelichting is verplicht.
- Aantoonbare ervaring (>3 jaar) met het aansturen van meerdere deelprojecten/deelprojectleiders.
- Aantoonbare up to date ( 3 systemen).
- Aantoonbare ervaring (> 3 jaar) met het onderhandelen met leveranciers en het zorgen voor fall back scenario’s teneinde het maximale resultaat te bereiken t.b.v. de implementatie.
- Prince2 practioner aantoonbaar (Certificaat)
- CV volledig in het Nederlands (maximaal 7 pagina's) Minimaal 1 referentie van een eerder relevant project.
Consultant name: Ike Erades
Consultant e-mail: ierades@netcare.nl